Doorgaan naar hoofdcontent

Geannuleerde operatie verzwegen bij sollicitatie.

Geannuleerde operatie verzwegen bij sollicitatie.
Wij zitten met het volgende: werknemer heeft een eerste contract van 1 jaar. Tijdens sollicitatie is verteld dat je bij dit werk op locatie aan het werk bent, veel op je knieën zit en onder een apparaat ligt. Omdat het relevant voor de functie is hebben we gevraagd of dat een probleem was. Dat was geen enkel probleem. Deze werknemer was voorheen werkzaam als zzp-er. Wilde weer in loondienst omdat hij moeite had met de administratieve rompslomp en omdat hij een vast maandelijks inkomen wilde nu hij een vaste relatie heeft. Vorige maand hebben we een werkgeversverklaring afgegeven zodat hij een hypotheekaanvraag kon afronden. 2 Dagen nadat alles rondom het huis kopen afgerond was, bezocht hij de huisarts vanwege pijn in zijn knie en weer 2 dagen daarna kregen we een datum door waarop hij geopereerd wordt. Recent vertelde hij terloops dat deze operatie 2x eerder ingepland was en geannuleerd was door hem omdat hij in die ZZP-periode niet goed verzekerd was en geen inkomsten kon missen. En vertelde hij dat hij nu toch echt niet meer kan wachten en zelfs met enige spoed geopereerd moet worden omdat zijn knie 'goed verrot' is. Ik was met stomheid geslagen en verder dan 'goh wat vervelend voor je' kwam ik niet. Nu vraag ik me af: 1. valt dit onder arbeidsongeschiktheid die opzettelijk veroorzaakt is omdat de operatie 2x geannuleerd is om financiële redenen? Richting ons bedrijf wel, vinden wij. Ofwel: zijn we verplicht om hem in loondienst te houden en door te betalen? 2. Of is verzwijgen van deze kwaal op zich toch een reden voor ontslag? Dat wij als werkgever niet naar gezondheid mogen vragen weet ik maar dit is nogal relevant voor de functie. Het is besproken bij de sollicitatie dat het lichamelijk zwaar werk kan zijn en toen gaf hij aan dat dit geen probleem was. Of valt dit onder de normale gang van zaken en zullen we het jaarcontract moeten uitzingen?
 
Wil je het laatste nieuws in jouw mailbox ontvangen?
Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.