Bij 360 graden feedback of multi rater feedback zijn managers, collega's, directe medewerkers en soms zelfs klanten, consultants en verkopers betrokken bij het feedbackproces. Het geeft een algemene analyse van de prestaties van de werknemer in de organisatie.
Organisaties stappen langzaam over van de traditionele één-op-één feedback naar de multi-rater aanpak omwille van de vele voordelen. In dit artikel bespreken we de voordelen van 360 graden feedback en de redenen waarom organisaties het onmiddellijk zouden moeten implementeren.
The post Voordelen van 360 graden feedback appeared first on De Zaak.