donderdag 19 augustus 2021

Offboarding: de betekenis en een checklist

pw.
Offboarding: de betekenis en een checklist
Goed afscheid nemen van vertrekkende werknemers is net zo belangrijk als het uitleggen van de welkomstmat voor nieuw talent. Toch krijgt offboarding in veel organisaties veel minder aandacht dan onboarding. Wat betekent offboarding en welke stappen moet je zetten?
Lees verder

Voor de rechter: dit zijn de best gelezen rechtspraakberichten in de zomer van 2021
Van jokken over de vakantie tot een werkgever die weigert om het salaris van een zieke werknemer te betalen: je kunt veel leren van de arbeidsconflicten van anderen. Dit zijn volgens de lezers van PW. de tien meest interessante zaken die voor de rechter kwamen.
Lees verder

Werknemer houdt zich niet aan opzegtermijn: wat kan zijn werkgever doen? [rechtspraak]
Een werknemer heeft een andere baan gevonden en laat zijn werkgever weten dat hij binnen twee weken wenst te vertrekken. Wanneer zijn baas hier niet aan mee wil werken, vertrekt de man toch. Zijn baas eist de gefixeerde schadevergoeding voor onregelmatige opzegging. De werknemer vindt dat hij een dringende reden had om per direct te vertrekken. Wie heeft er gelijk?
Lees verder

Hybride werken: pas op voor ongelijkheid op de werkvloer
Veel bedrijven omarmen in de nasleep van de coronapandemie het hybride werken. Mensen werken deels thuis, deels op kantoor: het beste van twee werelden. Of toch niet? "De pandemie en het bijbehorende thuiswerken hebben tot nu toe geleid tot meer ongelijkheid in organisaties."
Lees verder

5 tips om veerkracht te herkennen in je sollicitant
Werkomgevingen worden alsmaar complexer en dus zoek je als werkgever vooral collega's die zich makkelijk kunnen aanpassen. Je wilt graag dat ze veerkrachtig zijn. Maar hoe herken je veerkracht in een sollicitant? Vijf tips van recruitmentorganisatie Robert Walters.
Lees verder

Geen voltooide opleiding, geen arbeidsovereenkomst?
Bij personeelstekort komt het geregeld voor dat werkgevers leerling/werknemers binnenhalen en dan een gemengde praktijkarbeidsovereenkomst afsluiten. Dat leidt nog wel eens tot onduidelijkheid.
Lees verder

Medewerker welzijn is echt géén HR-ding
Nog niet zo lang geleden was er een trendterm die binnen het HR-veld elke dag voorbijkwam. Hele teams en post hbo-opleidingen zijn hiervoor opgezet. Rinkelt er al een belletje? Alma Vermeulen doelt op 'duurzame inzetbaarheid'. Of in haar ogen de meer omvattende term 'medewerker welzijn'.
Lees verder

Marketing automation: de motor achter online learning
Steeds meer organisaties zijn zich bewust van het belang van een leven lang leren. Een positieve beweging, maar uit de lage afrondingspercentages blijkt dat er werk aan de winkel is. Volgens Tom Bos biedt de inzet van marketing automation uitkomst.
Lees verder

Wat zijn de regels voor zorgverlof?
Ongeveer een derde van de volwassen Nederlanders verleent een vorm van mantelzorg. Werknemers van wie een gezins- of familielid ziek is geworden, kunnen kortdurend zorgverlof opnemen. Met welke regels krijg je als werkgever precies te maken? Een overzicht.
Lees verder

Lerende organisatie: wie SLIM-subsidie wil, moet snel zijn
MKB-werkgevers die gebruik willen maken van de SLIM scholingssubsidie, hebben geen tijd te verliezen. Uit evaluatie blijkt dat er veel meer aanvragen zijn dan dat er geld is. In september opent het nieuwe tijdvak waarin de subsidie kan worden aangevraagd.
Lees verder

Rouwverlof: maatwerk van werkgever en werknemer
Volgens demissionair-minister Koolmees van SZW is belangrijk dat werknemers die een naaste verliezen tijd en ruimte krijgen om hun verlies te verwerken en praktische zaken te regelen. Dat wil niet zeggen dat er een wettelijk vastgelegd rouwverlof komt. Wel worden in steeds meer cao's afspraken gemaakt over rouwverlof.
Lees verder

Rouwverlof: maatwerk tussen werkgever en werknemer
Volgens demissionair-minister Koolmees van SZW is belangrijk dat werknemers die een naaste verliezen tijd en ruimte krijgen om hun verlies te verwerken en praktische zaken te regelen. Dat wil niet zeggen dat er een wettelijk vastgelegd rouwverlof komt. Wel worden in steeds meer cao's afspraken gemaakt over rouwverlof.
Lees verder