Offboarding: de betekenis en een checklist | Goed afscheid nemen van vertrekkende werknemers is net zo belangrijk als het uitleggen van de welkomstmat voor nieuw talent. Toch krijgt offboarding in veel organisaties veel minder aandacht dan onboarding. Wat betekent offboarding en welke stappen moet je zetten? | Lees verder | Hybride werken: pas op voor ongelijkheid op de werkvloer | Veel bedrijven omarmen in de nasleep van de coronapandemie het hybride werken. Mensen werken deels thuis, deels op kantoor: het beste van twee werelden. Of toch niet? "De pandemie en het bijbehorende thuiswerken hebben tot nu toe geleid tot meer ongelijkheid in organisaties." | Lees verder | 5 tips om veerkracht te herkennen in je sollicitant | Werkomgevingen worden alsmaar complexer en dus zoek je als werkgever vooral collega's die zich makkelijk kunnen aanpassen. Je wilt graag dat ze veerkrachtig zijn. Maar hoe herken je veerkracht in een sollicitant? Vijf tips van recruitmentorganisatie Robert Walters. | Lees verder | Medewerker welzijn is echt géén HR-ding | Nog niet zo lang geleden was er een trendterm die binnen het HR-veld elke dag voorbijkwam. Hele teams en post hbo-opleidingen zijn hiervoor opgezet. Rinkelt er al een belletje? Alma Vermeulen doelt op 'duurzame inzetbaarheid'. Of in haar ogen de meer omvattende term 'medewerker welzijn'. | Lees verder | Wat zijn de regels voor zorgverlof? | Ongeveer een derde van de volwassen Nederlanders verleent een vorm van mantelzorg. Werknemers van wie een gezins- of familielid ziek is geworden, kunnen kortdurend zorgverlof opnemen. Met welke regels krijg je als werkgever precies te maken? Een overzicht. | Lees verder | Rouwverlof: maatwerk van werkgever en werknemer | Volgens demissionair-minister Koolmees van SZW is belangrijk dat werknemers die een naaste verliezen tijd en ruimte krijgen om hun verlies te verwerken en praktische zaken te regelen. Dat wil niet zeggen dat er een wettelijk vastgelegd rouwverlof komt. Wel worden in steeds meer cao's afspraken gemaakt over rouwverlof. | Lees verder | Rouwverlof: maatwerk tussen werkgever en werknemer | Volgens demissionair-minister Koolmees van SZW is belangrijk dat werknemers die een naaste verliezen tijd en ruimte krijgen om hun verlies te verwerken en praktische zaken te regelen. Dat wil niet zeggen dat er een wettelijk vastgelegd rouwverlof komt. Wel worden in steeds meer cao's afspraken gemaakt over rouwverlof. | Lees verder | |